KADOKAWA、45歳以上の社員を対象に早期退職者を募集

KADOKAWAは、組織体制の再構築を目的として、同社社員を対象とした早期退職特別募集施策の実施を2026年5月14日に開催した取締役会で決議しました。

現在、コンテンツ産業は世界的に拡大する一方で、需要構造の二極化が進んでいます。こうした環境下で、健全な事業成長に向けた筋肉質な体制の構築とコスト管理が不可欠であると判断しました 。また、社員が培ってきた経験やスキルを新たなフィールドで発揮することを支援する狙いもあります。

対象となるのは、2026年7月31日時点で一定の職級に属する45歳以上かつ勤続5年以上の社員です。募集人数は特に定めておらず、募集期間は2026年6月1日から6月26日までを予定しています 。退職日は2026年7月31日の予定です 。応募者には通常の退職金に割増退職金を加算するほか、希望者には再就職の支援も行います。

本施策の実施に伴い発生する割増退職金は、2027年3月期決算において特別損失として計上する予定です 。現時点では応募者数が未確定なため、業績見通しへの具体的な影響については確定次第公表するとしています。

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