サイバーエージェント、エンジニア向け評価制度をAI時代に向けて刷新 新職種「ビジネスリードエンジニア（BLE）」を新設
2026.8.28
サイバーエージェントは、エンジニア向け評価制度「JBキャリアプログラム」を2019年の策定以来初めて全面刷新し、新たな職種「ビジネスリードエンジニア（BLE）」を新設しました。あわせて、BLEの育成や採用を担う専門組織「Business Bridge室」を設立しました。
今回の刷新は、2028年までに全社の開発プロセスを完全自動化することを目指す中、AI活用による開発生産性の向上に伴い、エンジニアに求められる役割が事業成果の創出へと広がっている背景によるものです。事業インパクトを重視する評価体系へ移行し、技術とビジネスの双方を担う人材を適切に評価します。
BLEは総合的な技術力を基盤に、課題発見や要件定義から設計、実装、運用までを一気通貫で担い、事業成果を創出する職種です。これにより、エンジニアのキャリアラダーを専門性や志向に応じた計4つの職種へ再編しました。
新たに設立したBusiness Bridge室では、BLEの育成や採用のほか、事業課題に対する適切な人材参画を支援します。なお、2028年卒の新卒採用からBLEの採用枠を設ける予定です。サイバーエージェントは、これらの取り組みを通じ、開発組織全体の技術力向上と開発プロセスの完全自動化を目指します。
