電通デジタルら3社、HRソリューション「HUMAnalytics」提供開始
電通デジタルと株式会社電通国際情報サービス（ISID）、イグニション・ポイント株式会社は、企業の人的資本経営推進を支援するための「人事システム基盤」「コンサルティング」「HRデータアナリティクス」が三位一体となったトータルHRソリューション「HUMAnalytics（ヒューマナリティクス）」（商標出願中）の提供を開始します。
人的資本経営の推進における課題と本ソリューションのねらい
昨今、企業の持続的な企業価値向上において、人的資本への投資の重要性はますます高まっており、様々なステークホルダーから「経営者による人材戦略の説明」や「人的資本情報の可視化」が求められています。
多くの企業は人事部門が中心となり、社外プレイヤーの支援も受けながら、人的資本経営の諸施策を推進しています。しかし社外プレイヤーの多くは、人事システム基盤を提供する「プラットフォーマー」、課題抽出と制度構築を支援する「コンサルティング企業」、各種人事データを整備・分析する「データベンダー」など、特定の領域のみでサービスを提供しており各社の得意領域は細分化されているため、人事部門にとっては、全てを包含したサービスを提供するプレイヤーが見当たらず、支援先の選定が難しい状況が生じています。
「HUMAnalytics」は、2,700社を超える企業に導入される統合人事システム「POSITIVE※」を開発したISIDに加え、人事改善コンサルティングなどを通じてクライアントのイノベーションや変革を支援してきたイグニション・ポイント、そしてデータアーティスト株式会社と合併しAIとデータ分析のケイパビリティが強化された電通デジタルの3社によるトータルHRソリューションです。現代人事の3種の神器ともいえる「戦略」「基盤」「データ分析」をメニューとして備えており、人事部門の課題に一気通貫で対応することができます。
HUMAnalyticsの概要
本ソリューションでは、経営戦略と人事戦略をつなぎ、必要な人的資本データを収集・可視化します。また集めたデータを分析し、人事施策実行に役立て、このサイクルを繰り返すことで人事部門の価値を高め、企業価値向上につなげます。
HUMAnalytics各サイクルの説明
経営・人事戦略の連動（戦略型コンサル）
人的資本経営を実現するための、経営戦略と連動した人事戦略の立案を支援します。また人事戦略に基づいた人事施策の検討においても網羅的な支援を行います。
人事データ収集・可視化（データビジュアライゼーション）
人的資本のもとになる人事やその他関連データを整備・収集し、企業ニーズに合わせてアジャイル型でプラットフォームを構築することで、データ可視化を実現します。
データ分析・人事施策提案（データアナリティクス）
プラットフォームに集めた多様なデータを分析し、課題を浮き彫りにします。また解決に向けた人事施策の提案も行います。
データドリブン人事への変革（伴走型コンサル）
各人事施策の実施・効果測定・改善を人事部門と伴走して進めます。またデータ活用の運用定着への支援も行います。
本ソリューションのポイント
戦略立案から実施・運用定着までのサイクルを、分断させることなくトータルに支援できること
サイクル全体のサポートだけでなく、各企業の優先課題をピンポイントにも支援できること
