Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入
Hakuhodo DY ONEは、aileadおよびPeopleXと連携し、2027年新卒採用選考より、全選考プロセスにAIを活用した新しい新卒採用を開始します。
同社は、AI活用の最前線に立つデジタルマーケティング会社として業界をリードし、社内でも早期から生成AI活用を実現しており、本取り組みは、同社独自のAIエージェント型マーケティング支援サービス「ONE-AIGENT」に関する事業展開の一環として、バックオフィス部門におけるAI活用を推進するものです。
選考の属人化や業務負担に加え、候補者の人柄や価値観といった定性的な情報の把握の難しさなどの課題に対し、より公正かつ効率的な採用活動を実現するAIの活用が選択肢のひとつとして期待されていることを背景に、Hakuhodo DY ONEは、AI活用を全社的に推進する中で新卒採用にもAIを本格導入し、AIと面接官のハイブリッド評価で透明性を確保しながら、最終決定は人がおこなう仕組みを担保した採用プロセスの高度化を図ることを決定。評価基準の明確化と一貫性を徹底し、選考枠の拡大と候補者の体験向上を目指します。
本取り組みでは、公平性と透明性の確保、スピードとスケールの両立、応募者体験の向上、ガバナンスと倫理への配慮を重視し、自社開発AIツール「HAKUNEO ONE」とAI面談解析クラウド「ailead」、AIアバターによる対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を組み合わせ、評価基準を明確化、AIと面接官のハイブリッド評価により、主観的な判断のばらつきを抑制、記録・解析の自動化により選考官の負荷を軽減し、日程調整のハードルをなくすことで選考枠を拡大、全国から参加しやすいオンライン環境と日時を限定しない対話型のAI面接で、候補者の魅力や思考を丁寧に引き出します。
同社は今後、新卒採用でのAI活用を起点に、キャリア採用、オンボーディング、人材育成、キャリア支援など、人事領域全般でAI活用を拡大していくとしています。
